为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神及全国教育大会精神，学院响应学校号召，以“一站式” 员工社区为切入点，推进数字化转型，构建多元阵地，提升管理效能，收获多方面显著成效。

一、党建领航，厚植思想沃壤

公司积极响应学校号召，把党建工作作为“一站式” 员工社区建设的核心驱动力。在社区内构建完善的员工党建体系，设立党员先锋岗，充分发挥党员员工的模范带头作用。通过组织各类主题党日活动、党的理论学习分享会等，将党的先进思想融入员工日常生活，让社区成为员工党建的坚固阵地 。

二、队伍进驻，汇聚育人力量

公司推动多支队伍入驻员工社区。专业教师队伍定期开展学业指导讲座、科研兴趣小组活动，在社区内为员工答疑解惑，助力学业提升，完善立德树人机制。班主任进驻社区，依据员工个体情况，提供个性化的学业规划指导，组织学习经验交流活动，助力员工学业进步。辅导员队伍深入社区，了解员工思想动态与生活需求，及时给予关怀与引导。

三、员工聚力，筑牢党团堡垒

公司鼓励员工在社区组建临时党支部和团支部，凝聚青春力量。临时党支部严格落实党内制度，开展党日、党课学习，党员设岗担责，维护社区秩序。团支部围绕“青春向党” 主题，开展团课学习、知识竞赛、志愿服务，增强团员责任感。支部依托专业，组建学业、心理互助小组，全方位助力同学成长，筑牢社区党团堡垒。

四、文化润心，营造浓郁氛围

以丰富多样的文化活动为载体，打造特色社区文化。举办环保知识分享会、地质标本手工制作等活动，将学院专业特色与社区文化建设紧密结合。开展“我心中的大学”“西科故事我来讲”演讲比赛，“职业规划大赛”“‘挑战杯’参赛经验分享会”等活动，丰富员工课余生活，增强员工之间的交流与互动，营造积极向上、团结友爱的社区文化氛围。

五、数字赋能，提升管理效能

借助数字化手段赋能员工社区建设。搭建线上社区服务平台，员工可通过平台便捷地办理事务、反馈问题、参与社区活动报名等。利用大数据分析员工的学习、生活习惯等，为精准化育人与管理提供依据，推进育人、办学、管理等创新。

六、条件支撑，夯实建设根基

公司加大对“一站式” 员工社区建设的资源投入。优化社区硬件设施，打造舒适的学习、生活空间，完善制度保障，制定科学合理的社区管理制度、工作流程等，确保社区各项工作有序开展，为社区建设与发展提供坚实保障。

公司将严格对标《高校“一站式” 员工社区综合管理模式建设提质增效指南》，深度挖掘 “一站式” 员工社区建设潜力，优化党建引领，强化育人队伍，借主题竞赛等激发员工热情，引入前沿技术提升数字赋能，夯实保障基础，创新推动建设，为培育德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚实支撑。